Um CHO, ou Chief Happiness Officer, é um “cargo
corporativo” que se concentra em promover a felicidade e o bem-estar dos
funcionários de uma empresa. O seu papel é garantir que os funcionários estejam
satisfeitos e motivados no seu trabalho, o que pode levar a um aumento na
produtividade e no desempenho geral da empresa. Ele é responsável por criar e
implementar programas e políticas que promovam a felicidade e o bem-estar dos
funcionários, como programas de saúde mental, atividades de team building e
benefícios adicionais. Para se ser um CHO, é importante
possuir qualidades como empatia, capacidade de ouvir e compreender as
necessidades dos outros, além de uma perceção profunda do que motiva as pessoas.
Os Recursos Humanos (RH) constituem
um “departamento” que se concentra em gerenciar as relações entre a empresa e
seus funcionários. Embora ambos os cargos estejam relacionados ao bem-estar dos
funcionários, eles têm funções diferentes.
O departamento de RH é
responsável por gerenciar as operações diárias relacionadas com os
funcionários, como recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento e
gerenciamento de desempenho. O RH também é responsável por garantir que a
empresa esteja em conformidade com as leis do trabalho e regulamentações
governamentais.
O CHO também pode trabalhar em
estreita colaboração com o departamento de RH para garantir que os funcionários
estejam satisfeitos e motivados no trabalho.
Em resumo, enquanto o departamento de RH se concentra nas operações
diárias relacionadas com os funcionários, o CHO concentra-se em promover a
felicidade e o bem-estar dos funcionários por meio da implementação de
programas e políticas específicas .
A minha filha Catarina, a mais velha, trabalha na área de recursos humanos e formação.
ResponderEliminarEu, pai babado, me confesso.
ResponderEliminarE tem muita razão!
🌹
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